Diseñada para adaptarse a cualquier programa de estímulos como la entrega de bonos, aumento de salarios por méritos, gratificaciones, incentivos por la actuación del grupo y participación de utilidades, programas de lealtad a clientes, y cualquier medida que impulse a las personas para hacer un esfuerzo por alcanzar las metas de la organización y persistir en ellas hasta su culminación.

Atraer el mejor recurso humano disponible en el mercado

Promover el aumento de la productividad del activo más importante de las organizaciones, el recurso humano

Retener al personal valioso

Ahorrar o reducir la inversión en cargas sociales y gestión de beneficios particulares, como pueden ser los seguros, pensiones, etc.